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Beraten im Beruf

Kompaktes Grundlagenwissen zum prozessorientierten Beraten

Sind Sie bereits oder werden Sie in Zukunft in Ihrem Berufsumfeld beraterisch tätig sein?

Möchten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten als Schlüsselkompetenz verstärken?

Möchten Sie gern die theoretischen Hintergründe verstehen, um bewusster einen Beratungsprozess zu führen?

Dann ist eine Weiterbildung auf dem Gebiet Beraten im Beruf genau richtig für Sie. Hier erhalten Sie weitere Informationen zum Thema.

Alles auf einen Blick
  • Zielgruppe

    Personen, welche bereits Aufgaben mit hohen beraterischen Anteil haben oder welche den Einstieg in die Beratungsrolle suchen

  • Einsatzbereiche

    Professionelle Beratung wird sowohl für private wie auch für berufliche Fragestellungen in Anspruch genommen. Zu nicht beruflichen Themen gehören etwa Ernährungs-, Ehe-, Finanz- oder Erziehungsberatung.

  • Vorteile Fernstudium

    Sie lernen wann und wo Sie wollen. Sie können jederzeit beginnen. Sie profilieren sich bei Personalverantwortlichen und Arbeitgebern, weil Sie mit einem Fernstudium beweisen, dass Sie eigeninitiativ, selbständig und diszipliniert Ihre Ziele erreichen.

  • Voraussetzungen

    Im Idealfall haben Sie bereits ein beraterisches Tätigkeitsfeld oder werden in Zukunft in einem solchen tätig. Sie gehen konstruktiv mit Feedback um.

Professionelle Beratung wird sowohl für private wie berufliche Fragestellungen in Anspruch genommen. Dieser Kurs gibt Ihnen ein Fundament für die professionelle Beratung von Einzelpersonen. Sie lernen Methoden und Instrumente kennen für die gemeinsame Problemanalyse und Lösungssuche für Beratungssituationen in Ihrem beruflichen Alltag.

Lerninhalt
Was ist Beratung? Gesprächsformen im Beruf – Beratungsformate - Beratungskonzept – Abgrenzung zur Therapie – Biografiearbeit – Beratungsprozesse - Phasen der Beratung - Anfangs- und Abschlusssituationen in der Beratung – Auftragsklärung - Kontraktierung – Zeitplanung – Methoden in der Beratung – Hypothesenbildung - Methoden und ihre Anwendung – Interventionen - Überblick, Wirkung – Systemisches Denken in der Beratung - Personale Systemtheorie – Rollentheorie- Personen im sozialen System - Soziale Rolle – Rollenmodell – Kommunikation in der Beratung - Grundlagen der Kommunikation/Interaktion - Kommunikation und Beziehungsgestaltung – Persönlichkeit, Lernen und Entwicklung - Selbstbild, Selbstkonzept, Selbstwert - Erfolge und Misserfolge - Lernen, Entwicklung und Sozialisation – Gesprächsführung in der Beratung – Fragetechniken –Visualisierung – Beraterische Haltung - Wahrnehmungsprozesse - Subjektive Theorien – Mehrperspektivität - Beraten in Teams und Gruppen – Gruppendynamik –Teamsupervision - Kollegiale Praxisberatung – Intervision - Moderation in Beratungssettings – Interventionen bei Konflikten und Krisen – Qualität in der Beratung – Wirkfaktoren – Abgrenzung - Persönliches Beratungskonzept – Administration in der Beratung – Kundendokumentation – Protokolle - Budget - Abrechnung und Buchhaltung führen

Coaching oder Beratung?

Der Begriff Coaching stammt aus der Sportwelt. Ursprünglich vom englischen “coach“ =„Kutsche“ abgeleitet, bezeichnet es das Begleiten eines Coachees beim Erreichen oder der Erhaltung der Leistungsfähigkeit im Spannungsfeld zwischen Person, beruflicher Rolle und Organisation. Coaching ist nebst Supervision, Team- sowie Organisationsberatung eines der wichtigsten Beratungsformate für berufliche Zusammenhänge.

Das lernen Sie im Lehrgang

Sie können beraterisches Grundlagenwissen situationsadäquat und zielgerichtet anwenden. Sie beschreiben und nutzen verschiedene Modelle und Theorien in Beratungsgesprächen. Sie entwickeln Varianten und analysieren mittels Qualitätskriterien kritisch Ihre eigene Praxis oder Fallbeispiele. Beratungsmodelle oder Hilfen zur Strukturierung, Intervention oder Reflexion wenden Sie in Ihrem Beratungssetting gezielt an, d.h. Sie sind vertraut mit den verschiedenen Methoden und Techniken, welche in Beratungen zur Anwendung kommen können, z.B. Visualisierungs- Moderations- oder Strukturierungstechniken.

Sie entwickeln eine eigene Beratungshaltung und professionalisieren Ihr Rollenverständnis. Sie beweisen dies beispielsweise durch konstruktiven Umgang mit Feedback. Nach erfolgreichem Abschluss des Lehrgangs führen Sie sicher und kompetent durch Beratungsprozesse.

Ähnliche und weitere Kursangebote finden Sie auf der Webseite unseres Partners SGD:
sgd.de - Studiengemeinschaft Darmstadt



Prozessorientiert beraten

Vorteile im Fernkurs

Beraten im Beruf

  • Zeitlich flexibel
  • Ortsunabhängig
  • Jederzeit beginnen
  • Freie Zeiteinteilung
  • Fachliche Unterstützung
  • Kompetente Betreuung

Betreuung

Für Kursteilnehmer
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